企業(yè)人才觀
邁瑞自動化在激烈的人才競爭環(huán)境中始終保持自身的核心競爭優(yōu)勢，其中重要的成功因素就是：邁瑞始終認為人才才是企業(yè)的發(fā)展之本，在此基礎上邁瑞的人力資源一直在堅持創(chuàng)造富有人情味的、公平公正的制度，力求給員工提供一個良好的職業(yè)發(fā)展空間，邁瑞為員工搭筑事業(yè)和個人發(fā)展的平臺，從而實現員工自己的人生價值，這是邁瑞公司給予員工的最大財富。
在邁瑞，我們通過多層次、多角度的培訓課程為員工提供了豐富的理論學習平臺；以多樣的職業(yè)發(fā)展通道給員工創(chuàng)造了上升的空間，實行技術序列、專業(yè)系列、業(yè)務序列、管理序列“四條線”的晉升通道，通過內部競崗、輪崗制度使人才得到成長發(fā)展；也鼓勵員工在職“轉行”以進一步拓展員工的個人發(fā)展空間。邁瑞的人才策略，使公司成為優(yōu)秀人才的向往之地，德才兼?zhèn)�，以德為先，將誠信、恪守職業(yè)道德，具備完成崗位職責的知識、技能、經驗、能力是邁瑞聘用的必備條件的，其中“德”的標準就是是否具有“邁瑞味”，邁瑞味是要具備9個重要素質，包括誠實、自信等等，我們相信只有品德優(yōu)秀的人才能將能力發(fā)揮的更好。
晉升及福利機制
公司為員工提供完善的福利保障體系，如社會保險、提供免費工作餐、班車服務、帶薪年休假、年終獎、年度調薪等。
組織多彩的員工活動：建立健身活動室、員工生日會、家屬總動員、運動會、乒乓球、羽毛球等各類文體活動等。
職業(yè)培訓系統(tǒng)
1、所有新人入職后，都將進行系統(tǒng)的封閉、脫產式培訓及拓展活動；
2、公司建立了技術、業(yè)務、管理、應屆生等多個系統(tǒng)培訓體系，并在全國設立二十多名專職培訓師進行專項負責；
3、所有新晉人員按素質模型都配以了相關培訓課程，公司真正做到了根據崗位需求安排相應的內部培訓與外派培訓學習機會；
4、全年定期在公司簽約培訓基地組織多批次各類大型全封閉、脫產式專項培訓實戰(zhàn)項目
工會福利
1、員工俱樂部
為了讓員工有一個輕松休閑的環(huán)境，邁瑞為員工提供了專供員工聊天、聚會、放松的“吹吧”，在這里每位員工在工作之余身體和心靈都能得到放松。
2、員工活動專項津貼
為加深員工之間、部門之間的交流與溝通，公司每年會拿出部分收入用于各部門組織員工開展各項活動，活動以多種形式進行，有郊游、異地旅游、爬山、聚餐、體育比賽、游園、野外燒烤等。
企業(yè)溝通平臺
1、邁瑞溝通“五心”原則
尊重的心；合作的心；誠懇的心；公正的心；分享的心
2、邁瑞溝通渠道
邁瑞提供了多形式的溝通渠道，包括電視會議系統(tǒng)、電話會議系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)、公司網站、工作文件、函件、各類調查問卷、績效面談、員工活動、員工手冊、"金點子"有獎建議箱、投訴信箱等，目的是通過多形式的溝通平臺形成良好的文化氛圍。
